<p id="bkmrk-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81"><strong>التوظيف</strong></p>
<p id="bkmrk-%D8%AF%D8%B9%D9%88%D8%A7%D8%AA-%D9%84%D9%84%D8%AE%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%A1">دعوات للخبراء</p>
<p id="bkmrk-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%84%D9%82%D8%A9">الحلقة</p>
<p id="bkmrk-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A7%D8%A1-%D9%88%D8%A8%D8%B1">الموظفين الشركاء وبرنامج المكافأة باسهم الشركة</p>
<p id="bkmrk-%D9%85%D8%A7%D9%87%D9%88-%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%8A%D9%85%D9%8A%D9%83%D9%88%D9%8A%D9%86">ماهو الكيميكوين</p>
<p id="bkmrk-%D9%81%D9%8A-%D9%87%D8%B0%D9%87-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%84%D9%82%D8%A9-%D8%B3%D9%88%D9%81-%D9%86%D9%86">في هذه الحلقة سوف نناقش اليات التوظيف واهم ما يميز كيميدار حتى تكون حريصاً أن تنضم إلى فريق عملها</p>
<p id="bkmrk-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%8A%D9%81-%D8%A8%D9%83%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%AF%D8%A7%D8%B1"><strong>تعريف بكيميدار</strong></p>
<p id="bkmrk-%D9%83%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%AF%D8%A7%D8%B1-%D9%87%D9%8A-%D8%A7%D9%88%D9%84-%D8%A7%D9%8A%D9%83%D9%88-">كيميدار هي اول ايكو سيستم للعقارات على مستوى العالم مصمم بتقنية السوبر اب متوافق مع معايير البروبتك وهو باختصار بوابة عقارية فريدة من نوعها وخدماتها وتعد من أنجح الشركات صعودا في السوق العقاري العالمي لما تتميز به من تقديم خدمات موفقة ومجانية لكل المشتغلين بالعقار.. فريق كيميدار ليس فريقاً عادياً . كل العاملين في كيميدار ينبغي عليهم أن يكونوا طموحين وساعين للنجاح والتميز بغض النظر عن قدراتهم وخبراتهم السابقة أو تعليمهم أو شهادتهم . الطموح والرغبة هما الأساس لتكون ضمن فريق العمل لدينا&nbsp; ..</p>
<p id="bkmrk-%D9%85%D9%86-%D8%A7%D9%87%D9%85-%D8%A3%D9%87%D8%AF%D8%A7%D9%81-%D9%87%D8%B0%D9%87-%D8%A7%D9%84%D8%AD">من اهم أهداف هذه الحلقات هو تفصيل الرؤيه والاستراتيجيه والرساله للموظفين ولكل العاملين ولكل الشركاء ولكل المستثمرين وبالتالي يكون هناك وضوح لهذه الرؤيه لانه دون وضوح لهذه الرؤيه لن نستطيع ان نتحرك بشكل واعي لذا فصياغه هذه الرؤيه تساعد الجميع على التحرك حول محور واحد وهو الرؤيه مثلا عند تعيين مسوق الكتروني لابد ان يعرف الرؤيه حتى يتمكن من ترويج لهذه الرؤيه من خلال الياته.&nbsp; كل العاملين وكل الجهود اذا تمحورت حول الرؤيه سوف نوفر وقتا كثيرا جدا قد يضيع في التخبط الاداري او الفني او ما شابه</p>
<p id="bkmrk-%D9%85%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D8%B0%D9%8A-%D9%8A%D8%AC%D8%B9%D9%84-%D9%83%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%AF%D8%A7%D8%B1"><strong>ما الذي يجعل كيميدار تختلف عن الآخرين ويجعلها خيارك الأول لتعمل ضمن فريقها؟</strong></p>
<ul id="bkmrk-%D8%A8%D9%8A%D8%A6%D8%A9-%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%85%D8%B1%D9%8A%D8%AD%D8%A9-%D9%88%D8%AD%D9%85%D8%A7%D8%B3">
<li>بيئة عمل مريحة وحماسية تعتمد في نظام عملها على اكتشاف مواهبك وتحفيز قدراتك وإثارة حماسك</li>
<li>نظام إداري متكامل يستخدم أحدث التكنولوجيات لإدارة الجهود والموارد مما يكفل لك متابعة نتائج عملك ومجهودك بوضوح وشفافية وتقدير كل جهد بذلته من قبل الإدارة</li>
<li>تدريب على أعلى مستوى من الكفاءة والفعالية والإنجاز لتحقيق أعلى نتائج لجهودك وتوجيهها التوجيه الأمثل</li>
<li>إمكانية الترقي غير محدودة لعالمية الشركة وتواجدها حتى الآن في 30 دولة</li>
<li>المرونة الكاملة في النظام الإداري وساعات العمل وخلافه حيث يقوده الإنجاز والفعالية وليس الروتين أو ساعات العمل</li>
<li>امكانية الشراكة بالاسهم في الشركة في برنامج الشراكة الذي اعد خصيصا لموظفينا</li>
</ul>
<p id="bkmrk-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D8%A7%D9%83%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3"><strong>برنامج الشراكة بالاسهم المكتسبة للموظفين</strong></p>
<p id="bkmrk-%D8%AA%D9%85-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%AE%D8%B7%D8%A9-%D8%AE%D9%8A%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA-">تم تصميم خطة خيارات الأسهم المكتسبة لدينا لتزويد موظفينا بشعور الملكية في الشركة ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين. من خلال المشاركة في هذه الخطة ، ستتمكن من شراء أسهم الشركة بسعر مخفض من خلال ESPP (Employee Stock Purchase Plan) وستتاح لك الفرصة لكسب الأسهم كمكافآت بمرور الوقت من خلال مساهماتك في نجاح الشركة. نعتقد أن هذه الخطة هي وسيلة مهمة لمكافأة أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، ونحن ملتزمون بدعم موظفينا من خلال هذا البرنامج كما يعد هذا البرنامج فائدة قيمة لمن يتطلعون إلى تنمية ثرواتهم الشخصية والاستثمار في مستقبلهم مع شركتنا</p>
<p id="bkmrk-%D9%83%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%AF%D8%A7%D8%B1-%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A9-%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%8A%D8%A9-">كيميدار شركة عالمية تهدف إلي جعل موظفيها شركاء فعليين لها وملاك حقيقيين&nbsp; من خلال تيسير اكتساب أسهم الشركة لهم بطريقتين</p>
<ol id="bkmrk-%D9%85%D9%86%D8%AD-%D8%A3%D8%B3%D9%87%D9%85-%D9%84%D9%87%D9%85-%D9%86%D8%B8%D9%8A%D8%B1-%D8%AE%D8%AF">
<li>منح أسهم لهم نظير خدماتهم وبديل لرواتبهم أو جزء من رواتبهم أو كمكافآت لهم نظير تحقيقهم المستهدفات</li>
<li>تسهيل شراء أسهم الشركة لهم بسعر تحفيزي مخفض</li>
</ol>
<p id="bkmrk-%D9%88%D8%AA%D8%AA%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%B4%D9%83%D9%84-%D9%85%D8%A8"><strong>وتتم العملية بشكل مبسط كالاتي</strong></p>
<ol id="bkmrk-%D9%81%D9%8A-%D8%B7%D9%84%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D8%A7%D9%84%D8%B0%D9%8A-">
<li>في طلب التوظيف الذي يقدمه الموظف يقوم الموظف بملء الراتب المتوقع في خانة الراتب او يقوم بملء عدد الكيميكوين المطلوبة شهريا كراتب أو نظير خدمته إذا كان يعمل بنظام الفريلانسر أو بالساعة</li>
<li>عند قبول الطلب بنظام الكيميكوين تضاف عدد الوحدات المتفق عليها في حافظة الموظف علي حسابه في حافظة اكسيد والت (تماما مثل الباي بال)</li>
<li>يستطيع الموظف تبديل الكيميكوين بما يوازيها بالدولار في أي وقت بعد مئة يوم من منحها</li>
<li>يستطيع الموظف أيضا تبديلها بأسهم في الشركة في أي وقت بعد منحها</li>
<li>تشجيعا منا لدعم موظفينا وجعلهم شركاء لنا يستطيع الموظف شراء أسهم من الشركة بتخفيض خاص عن السعر المعلن للسهم ويكون له حساب مستثمر له كافة حقوق المستثمرين من الاطلاع علي كافة الحسابات والعمليات</li>
</ol>
<h1 id="bkmrk-%D9%85%D8%AB%D8%A7%D9%84%3A"><strong>مثال:</strong></h1>
<p id="bkmrk-%D9%86%D8%B6%D8%B1%D8%A8-%D9%85%D8%AB%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D9%84%D9%85%D8%B5%D9%85%D9%85-%D8%AC%D8%B1%D8%A7">نضرب مثالا لمصمم جرافيك أضاف في نموذج التوظيف أنه سوف يعمل ٥ ساعات يوميا اي ١٠٠ ساعة بالشهر ويقبل بأن يكون راتبه بما يوازي ١٠٠٠ دولار كيميكوين هذا يعني أنه سوف يستحق ١٠٠ الف كيميكوين كل شهر (سعر الكيميكوين ثابت 1 سنت دولار أمريكي</p>
<p id="bkmrk-%D9%88%D9%84%D8%A3%D9%86-%D8%B3%D8%B9%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%87%D9%85-%D9%85%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D8%B1">ولأن سعر السهم متغير نفترض السعر الحالي هو ٠.١ دولار لكل سهم اي ما يوازي ١٠ كيميكوين وهذا يعني أن هذا المصمم أمامه خيارات عديدة للاستفادة:</p>
<ol id="bkmrk-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A8%D8%AF%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%81%D9%88%D8%B1%D9%8A-%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%84%D8%AF">
<li>التبديل الفوري لمالديه من كيميكوين بأسهم الشركة من خلال منصة الاستثمار لدينا يعني تبديلها ب ١٠ آلاف سهم من أسهم الشركة</li>
<li>او الانتظار ١٠٠ يوم لتبديلها الي مايوازيها من دولار</li>
<li>او ابقاءها في محفظته في حسابه لدينا لتبديلها كما يحلو له او شراء خدمات من خدمات كيميدار</li>
</ol>
<p id="bkmrk-%D9%83%D9%85%D8%A7-%D9%8A%D8%B3%D8%AA%D8%B7%D9%8A%D8%B9-%D8%A3%D9%8A%D8%B6%D8%A7-%D8%A8%D9%85%D8%AC%D8%B1">كما يستطيع أيضا بمجرد مرور ثلاثة أشهر على تعيينه لدينا وإدراجه في نظام التعيينات الخاص بنا على KEMODOO ERP يستطيع شراء أسهم من أسهم الشركة بسعر تحفيزي بتخفيض خاص</p>
<p id="bkmrk-%D8%B7%D9%88%D8%B1%D9%86%D8%A7-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%AE">طورنا نظام عمولات مختلف ومبتكر لتحفيز كافه العاملين في مشروع معين بنظام عمولات تحفيزي قوي ولان الاداره لدينا تعتمد على نظام الماتريكس الذي يتيح مدير مشروع لكافه اجزاء كيميدار كل جزء نعتبره مشروع منفصل بتكاليفه باعماله بموظفيه بمهماته بكل ما يخص هذا فبالتالي اي مردود او مبيعات لهذا الجزء سوف يعود بالنفع على مديري هذا الجزء بالتالي اذا فالكل في هذا النظام مستفيد والكل يجد ثمره عمله وثمره جهده في مباشره في عائد مادي مجزي له</p>
<p id="bkmrk-my-name-is-bui-i-sta">my name is bui I started working in kemedar project on 2016 and after I worked it for one year I preferred to shift to be technical partner by shares because I saw the potential of kemedar and have big opportunity and business would be so I decided to have shares and work with vested stocks strategy</p>
<p id="bkmrk-"><!-- notionvc: 91f84c2f-1234-4dd9-9b4c-7531d2d60938 --></p>